2025年，啟風公司有7人完成了職稱證書升級。其中3名同事通過了中級工程師評審，另外4名通過了中級會計師、一建和二建考試。結合啟風公司的實際情況，總結原因主要有以下3點，供申報職稱人員參考。有些企業習慣性的給員工灌輸一種“職稱無用論”，鼓勵讓大家把全部的精力放到工作上，評過了也不漲工資，讓員工潛意識的認為職稱評過了沒啥用。這其實是不對的。個人進入企業，無非獲得三樣東西：技能、人脈、金錢。技能是第一位的，一名有能力解決實際問題的人，才能獲得社會的認可。如果你的眼里只有那“包月的工資”，那你的職業生涯就算是完蛋了，后面的文字也不必再讀了。提升技能是自己對自己的尊重！證書是對你技能的一種肯定。啟風公司每年都會申請若干專利，把符合年限和平時工作積極的同事名字寫進前3名。不用員工自己掏腰包去發論文和申請專利。提交的資料在精不在多，有些人以為資料提交的越多越好，這完全一種自我心理安慰。工作業績一定要寫自己親自經歷過的，因為面試官很可能比你更了解你的工程業績，如果答不上來相關的知識點，就會讓人懷疑你個人業績的真實性。工作業績優先寫和大企業相關的工程案例，能給大企業做項目，本身就是一份信任背書。大企業往往對項目的質量、進度管控得比較嚴格，也很能鍛煉人。啟風公司每年都有較多的環保工程案例，讓員工答辯時言之有物。只要在啟風工作3年，就不用擔心專利和業績的問題。學歷、工作經歷、個人業績等硬性指標的好壞在很大程度上決定了一個人能否通過評審。面試只是為了進一步確認一下真假，過濾掉材料上弄虛作假的人，幫助真材實料的人。面試官的水平都是很高的，也很公正，并且提的問題越來越接地氣，基本上3-5個問題就能問清楚你到底是不是干技術的，是不是來渾水摸魚的。答辯的問題一般來自于我們提交的材料，專利和業績，面試官在會找里面幾個典型的知識點來提問。回答問題的時候一定要誠實，會就是會，不會就是不會。贏得了面試官的好感，說不定能給你一個送分題。切記不要不懂裝懂。根據我們公司評審過的同事總結的經驗，提問的主要目的是為了“驗明正身”。面試官都是火眼金睛，通過你的答案，一眼就能看出來，你是否真正參與到了這個項目，你在項目中起到了什么作用。據說1：中級工程師通過率約50%，高級通過率約30%，相信真材實料的你能順利晉級！“是金子總是會發光的”。據說2：即使哪一天，你“淪落了”，甚至失業了，社會上還會有很多申請施工資質的公司會為你的證書買單，會因為你有這個證書而優先錄用你。“莫愁前路無知己，天下誰人不知君”。據說3：很多大型企業，自己都有評委會，可以在單位內部評職稱。比如我的老單位中機六院，一般工程師工齡到了，幾乎都能評上中級和高級職稱。六院是不缺職稱證書的。但是，在單位內部評的證書，到人才市場上一般還需要換一下證書，因為有些證書在網上查不到，不方便流通。啟風公司理念之一就是“卓越”：個人要不斷學習，追求卓越的專業技能，立志成為優秀的人才；公司需要持續改進，追求卓越的產品質量，用心打造精品工程，服務中高端客戶。一個企業，一定是先有卓越的人才，才會有卓越的產品，卓越的產品才能帶動企業向上發展。優秀的企業總是在持續的吸引人才和培養人才。向上發展的企業總是缺人才的。“嚶其鳴矣，求其友聲”，歷代名人都在尋覓志同道合之士；“青青子衿，悠悠我心”，各方權貴都在召喚才華卓越之人。回歸現實，具體做法很簡單，晚上回家后，少刷“無腦神劇”，做完家務之后，多看看書，努力提升自己，讓自己的人生更有價值。對于愿意提升自己專業技能的人來說，“充電學習”反而是一種更高級別的放松，會給我們帶來更持久的心流體驗。算了，廢話嘮叨得太多了，預計讀到此處的人已寥寥無幾，衷心祝愿你們幾位持續進步，事業有成！
